为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险，我行组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组，对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下：
一、排查教育活动
以深入开展员工行为排查为契机，我行开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。
二、排查方式
1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。
2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。
三、重点排查内容
1、思想方面：无经常无故迟到、早退、旷工等不遵守劳动纪律、工作中消极怠工和情绪低落行为；无无故不参加单位组织的各类学习活动等集体活动行为；无利用工作之便，违规收受（索取）客户或中介机构回扣、佣金的行为。
2、行为表现方面：无违规操作、无违规行为、无违规行为记录。
通过以上排查，我行对员工行为进行了全面、深入的排查，未发现存在不良思想倾向和问题苗头。我行将继续坚持排查与教育相结合的原则，进一步加强员工行为管理，确保银行工作的正常开展。