一、实习目的
通过这个实习期的检验，我也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误。
二、实习单位与时间
我于20xx年x月x号开始在S公司的人力资源部进行两周的专业调查和专业实践。
三、实习内容
在实习期间，我主要负责协助人力资源部门进行日常人事变动的手续办理、招聘等工作。通过对S公司人力资源管理过程的问题进行深入研究，我提出了一些改善当前问题的建议及措施，包括人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员的选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划等方面。
四、实习感悟
通过这次实习，我深刻体会到理论与实践的结合非常重要。只有将所学的理论知识应用于实际，才能真正提高自己的社会实践能力。同时，我也认识到自己在沟通协调能力、应对复杂现实情况处理能力等方面还需要进一步提高。
五、对实习单位的建议
我认为S公司在人力资源管理方面存在一些问题，如现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范等。我建议公司从人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程等方面进行改善。
六、总结
总的来说，这次实习让我对人力资源管理有了更深入的了解，也让我在实践中提高了自己的专业素养。虽然我在实习过程中也犯过错误，但通过不断地学习和实践，我相信我已经在人力资源管理方面取得了一定的成绩。在未来的学习和工作中，我将继续努力，将所学知识与实践相结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。