我对公司的发展和我的工作表现感到自豪。作为一名资深销售代表，我一直致力于为公司带来更多的业绩和利润。然而，最近我注意到了一个令我有些担忧的趋势：我的工资水平与我的工作贡献和市场价值不相称。
让我用一个具体的案例来说明：去年，在一次重要的销售活动中，我成功地与一家大型客户谈判，签下了一笔价值50万美元的合同。这个合同不仅带来了丰厚的利润，还为公司打开了新的市场，并增强了我们的品牌声誉。然而，尽管我的工作直接导致了这笔巨额交易，但我的工资并没有得到相应的提高。
这并不是一个孤立的例子。我在过去几年中取得了一系列显著的业绩，包括连续三个季度的销售额增长，以及成功开拓新客户和维护老客户的能力。然而，尽管我在团队中的表现备受认可，但我的工资水平却远远落后于市场水平。
在过去的几个月里，我进行了一些市场调查和薪酬比较，发现同行业同等级别的销售代表相比，我的工资明显偏低。根据最新的行业报告，同等级别的销售代表的平均年薪比我的高出20%。这样的差距不仅影响到了我的经济福利，也影响到了我的工作动力和对公司的忠诚度。
因此，我请求公司对我的薪酬进行审议，并据此做出相应的调整。我相信，通过提高我的工资水平，不仅可以激励我更加努力地工作，也能够吸引和留住更多的优秀人才，为公司的长期发展带来更多的价值。我期待着与您进行进一步的讨论，并希望能够得到您的支持和理解。
感谢您对我的关注和支持。
最真诚的，
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